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SchwachAviation

Kevin Roth

Personalreferent/in bei Fraport AG Human Resources

Nicht bestanden
Keine HR-ErfahrungKein StudiumFehlvorstellung der Rolle

Dauer

2:25

Bewertung

27/100

Status

Nicht bestanden

Gespräch anhören

KI-generierte Sprachsynthese des Gesprächs · Dauer: 2:25

Transkript

Guten Tag, hier spricht Aila, die KI-Assistentin von Fraport AG Human Resources. Ich rufe Sie bezüglich Ihrer Bewerbung als Personalreferent am Flughafen Frankfurt an. Damit ich mit Ihnen darüber sprechen darf, müsste ich das Gespräch aufzeichnen. Ist das für Sie in Ordnung?

0:03

Ja, okay.

0:25

Vielen Dank. Spreche ich mit Kevin Roth?

0:28

Ja, bin ich.

0:32

Haben Sie kurz Zeit für ein paar Fragen zu Ihrer Bewerbung als Personalreferent?

0:35

Ja, machen Sie mal.

0:40

Könnten Sie mir bitte erzählen, welche Erfahrungen Sie im Personalbereich mitbringen?

0:44

Also, direkt im Personal habe ich noch nicht gearbeitet. Aber ich bin gut mit Leuten, das sagen alle. Ich war drei Jahre im Call-Center und habe da auch mal Bewerbungsgespräche gesehen, als ich meinen Kollegen eingearbeitet habe. Ist das nicht auch Personal?

0:51

Verstehe. Haben Sie ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung?

1:10

Nee, ich habe nach der Realschule eine Ausbildung zum Bürokaufmann angefangen, aber nicht beendet. Danach bin ich ins Call-Center.

1:17

Für die Position als Personalreferent ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Jura erforderlich, sowie mehrjährige HR-Erfahrung. Was hat Sie dazu bewogen, sich auf diese Stelle zu bewerben?

1:26

Naja, ich dachte, man macht halt Vorstellungsgespräche und so. Das kann ich bestimmt. Und am Flughafen arbeiten wäre cool.

1:38

Haben Sie noch Fragen an mich?

1:48

Gibt es nicht irgendwas anderes bei Fraport, was ich machen könnte? Im Service oder so?

1:54

Für andere Positionen empfehle ich Ihnen, sich auf der Fraport-Karriereseite umzuschauen. Dort finden Sie Stellen in verschiedenen Bereichen, auch im Servicebereich. Sonst noch etwas?

2:03

Nee, danke. Ich schau mal.

2:14

Vielen Dank für das Gespräch, Herr Roth. Auf Wiederhören!

2:18

Tschüss.

2:23

KI-Bewertung

Unsuccessful

Summary

Kurzes Gespräch mit einem unqualifizierten Bewerber. Kevin Roth hat keine HR-Erfahrung, kein abgeschlossenes Studium, abgebrochene Bürokaufmann-Ausbildung und eine grundlegend falsche Vorstellung der Personalreferenten-Rolle. Verweis auf andere Positionen.

Evaluation Criteria

  • agent_opening_sequence

    Eröffnungssequenz korrekt.

  • agent_one_question_rule

    Eingehalten.

  • agent_probing

    Nach HR-Erfahrung und Ausbildung gefragt.

  • agent_tone

    Professionell, wertschätzend, hilfreicher Verweis.

  • agent_closing

    Verweis auf andere Positionen, freundliche Verabschiedung.

  • case_mandatory_topics

    Wohnort, Gehalt, Verfügbarkeit nicht erfragt.

  • case_compliance

    Korrekt auf Studienanforderung hingewiesen.

  • case_qualification_check

    Qualifikationslücken identifiziert.

  • sec_license_verification

    Kein Studium, keine HR-Qualifikation.

  • sec_security_clearance

    Nicht relevant.

  • caller_cooperation

    Kooperativ, einsichtig.

  • caller_answer_quality

    Falsche Rollenvorstellung, keine HR-Substanz.

  • caller_qualification

    Kein Studium, keine HR-Erfahrung, abgebrochene Ausbildung.

Collected Data

meta_aufzeichnung_zugestimmtJa
core_aktuelle_stelleCall-Center (3 Jahre)
core_wechselgrundFehlvorstellung der Personalreferenten-Rolle
qual_ausbildungAbgebrochene Ausbildung Bürokaufmann, kein Studium
qual_arbeitserlaubnisnicht erfragt
qual_sprachkompetenz_deutschMuttersprache
mob_wohnort
mob_fuehrerschein
pref_gehalt
pref_arbeitszeit
pref_schicht
pref_verfuegbarkeit
sec_license_verificationKeine relevanten Qualifikationen
sec_security_clearanceNicht relevant

Post-Call Analysis

Interview Report Generator

report generator
27

Overall Score

reject

Interview Report: Kevin Roth

Executive Summary

Kevin Roth ist für die Personalreferenten-Rolle nicht geeignet. Kein Studium, keine HR-Erfahrung, abgebrochene kaufmännische Ausbildung und grundlegend falsche Vorstellung der Rolle.

Stärken

  • Kommunikativ (Call-Center-Erfahrung)

    • Risikofaktoren

  • Kein Studium — disqualifizierend für Personalreferent
  • Keine HR-Erfahrung
  • Abgebrochene Ausbildung
  • Falsche Rollenvorstellung

    • Empfehlung

    **REJECT** — Grundlegende Qualifikationsanforderungen nicht erfüllt. Verweis auf Servicepositionen.

    Schlüsselzitate

    Direkt im Personal habe ich noch nicht gearbeitet.

    Die Ausbildung zum Bürokaufmann habe ich nicht beendet.

    Risikofaktoren

    Kein Studium
    Keine HR-Erfahrung
    Abgebrochene Ausbildung

    Candidate Scorer

    scoring
    27

    Overall Score

    Score Breakdown

    2/20

    experience

    5/20

    motivation

    7/20

    completeness

    7/20

    communication

    6/20

    professionalism

    Grade: F

    Bewerber ohne jegliche HR-Qualifikation für Personalreferenten-Position. Kein Studium, keine Berufserfahrung im relevanten Bereich. Verweis auf andere Positionen sinnvoll.

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