Jannik Hoffmann
Personalreferent bei Deutsche Lufthansa AG
Dauer
3:17
Bewertung
52/100
Status
Erfolgreich
Gespräch anhören
KI-generierte Sprachsynthese des Gesprächs · Dauer: 3:17
Transkript
Guten Tag, hier spricht Aila, die KI-Assistentin der Deutschen Lufthansa AG. Ich rufe Sie bezüglich Ihrer Bewerbung als Personalreferent an. Damit ich mit Ihnen darüber sprechen darf, müsste ich das Gespräch aufzeichnen. Ist das für Sie in Ordnung?
0:03
Ja, klar, ist in Ordnung.
0:22
Vielen Dank. Spreche ich mit Jannik Hoffmann?
0:25
Ja, genau.
0:29
Schön, Herr Hoffmann. Haben Sie gerade Zeit für einige Fragen?
0:32
Ja, passt gerade.
0:38
Gut. Sie haben sich als Personalreferent beworben. Erzählen Sie mir bitte von Ihrer bisherigen HR-Erfahrung.
0:41
Also, ähm, ich arbeite seit zwei Jahren als Recruiting Assistant bei einem Personaldienstleister in Frankfurt. Da unterstütze ich das Recruiting-Team, also Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen sichten, Vorstellungsgespräche koordinieren und manchmal auch die ersten Telefoninterviews führen. Ab und zu helfe ich auch bei der Personaladministration, also Verträge vorbereiten und Arbeitszeugnisse erstellen.
0:49
Haben Sie Erfahrung im Arbeitsrecht oder in der arbeitsrechtlichen Beratung?
1:13
Ähm, Arbeitsrecht, also tiefgehend nicht. Ich kenne mich mit den Basics aus, also Kündigungsfristen, Mutterschutz und so. Aber richtige Arbeitsrechtsberatung habe ich nicht gemacht. Das liegt bei uns bei den erfahrenen Kollegen.
1:19
Welche HR-Systeme kennen Sie?
1:35
Wir arbeiten mit Personio, das ist so ein Cloud-HR-System. Da mache ich die Bewerberverwaltung und ein bisschen Personaladministration. SAP kenne ich vom Hören, aber direkt gearbeitet habe ich damit nicht.
1:38
Welche Qualifikationen haben Sie im Personalbereich?
1:53
Ich habe BWL studiert mit Schwerpunkt Personal und Organisation, Bachelor-Abschluss. Weiterbildungen im HR-Bereich habe ich bisher nicht gemacht, aber ich plane, die Personalfachwirt-Prüfung zu machen.
1:57
Warum möchten Sie zur Lufthansa wechseln?
2:10
Also, beim Personaldienstleister ist es halt eher operatives Recruiting, und ich möchte mich weiterentwickeln in Richtung Personalreferent, also breiter aufgestellt sein. Und Lufthansa ist halt ein super Arbeitgeber, bekannt für gute HR-Arbeit.
2:14
Wo wohnen Sie?
2:30
In 60486 Frankfurt-Bockenheim.
2:33
Was wäre Ihre Gehaltsvorstellung?
2:36
Aktuell verdiene ich 38.000 brutto. So 45.000 bis 48.000 wäre mein Ziel.
2:39
Ab wann wären Sie verfügbar?
2:46
Sechs Wochen Kündigungsfrist.
2:49
Vielen Dank, Herr Hoffmann. Haben Sie noch Fragen?
2:52
Ähm, ja. Gibt es bei Lufthansa die Möglichkeit, die Personalfachwirt-Weiterbildung zu machen?
2:57
Das wird im weiteren Prozess besprochen. Vielen Dank für das Gespräch, Herr Hoffmann. Wir melden uns. Auf Wiederhören!
3:04
Danke, auf Wiederhören!
3:13
KI-Bewertung
Summary
Kooperatives Gespräch mit einem Recruiting Assistant. Jannik Hoffmann hat zwei Jahre operative HR-Erfahrung bei einem Personaldienstleister, hauptsächlich im Recruiting. Keine Arbeitsrechtskenntnisse, kein SAP HCM, keine Weiterbildungen. BWL-Bachelor mit Schwerpunkt Personal.
Evaluation Criteria
agent_opening_sequence
Vollständige Eröffnungssequenz.
agent_one_question_rule
Eingehalten.
agent_probing
Arbeitsrecht und HR-Systeme gezielt erfragt.
agent_tone
Freundlich und professionell.
agent_closing
Korrekte Verabschiedung.
case_mandatory_topics
Alle Pflichtthemen abgedeckt.
case_compliance
Keine verbotenen Informationen.
sec_hr_expertise
Nur Recruiting-Erfahrung, kein Arbeitsrecht, kein SAP HCM, keine Personalfachwirt-Qualifikation, keine Tarifkompetenz.
caller_cooperation
Kooperativ und gesprächsbereit.
caller_answer_quality
Füllwörter, teilweise oberflächlich.
caller_qualification
Für Personalreferent unterdimensioniert: nur Recruiting-Basis, kein Arbeitsrecht, kein SAP.
Collected Data
| meta_aufzeichnung_zugestimmt | Ja |
| core_aktuelle_stelle | Personaldienstleister Frankfurt, Recruiting Assistant |
| core_wechselgrund | Weiterentwicklung von Recruiting zum Personalreferenten |
| qual_ausbildung | BWL Bachelor (Schwerpunkt Personal & Organisation) |
| qual_arbeitserlaubnis | nicht erfragt |
| qual_sprachkompetenz_deutsch | Muttersprache |
| mob_wohnort | 60486 Frankfurt-Bockenheim |
| mob_fuehrerschein | nicht erfragt |
| pref_gehalt | 45.000–48.000 EUR brutto/Jahr |
| pref_arbeitszeit | Vollzeit |
| pref_schicht | nicht erfragt |
| pref_verfuegbarkeit | 6 Wochen Kündigungsfrist |
| sec_hr_expertise | Recruiting-Basis (2 Jahre), Personio, BWL-Bachelor Personal, keine Arbeitsrecht-Tiefe, kein SAP HCM, keine Personalfachwirt-Qualifikation |
Post-Call Analysis
Interview Report Generator
report generatorOverall Score
follow upInterview Report: Jannik Hoffmann
Executive Summary
Jannik Hoffmann bringt zwei Jahre operative Recruiting-Erfahrung mit, hat aber keine Arbeitsrechtskenntnisse, kein SAP HCM und keine HR-Weiterbildungen. Für die Personalreferenten-Position bei der Deutschen Lufthansa AG unterdimensioniert, aber möglicherweise für eine Junior-Position oder Recruiting-fokussierte Rolle geeignet.
Stärken
Risikofaktoren
Empfehlung
**FOLLOW-UP** — Für Personalreferent unterdimensioniert. Ggf. für Junior-HR-Position oder Recruiting-Rolle prüfen.
Schlüsselzitate
Ich arbeite seit zwei Jahren als Recruiting Assistant.
Arbeitsrecht, also tiefgehend nicht. Ich kenne mich mit den Basics aus.
SAP kenne ich vom Hören, aber direkt gearbeitet habe ich damit nicht.
Risikofaktoren
Candidate Scorer
scoringOverall Score
Score Breakdown
10/20
experience
10/20
motivation
14/20
completeness
9/20
communication
9/20
professionalism
Junior-HR-Profil mit Recruiting-Fokus. Für eine Personalreferenten-Position bei der Lufthansa fehlen Arbeitsrecht, SAP HCM und breitere HR-Erfahrung. Entwicklungspotenzial vorhanden. Möglicherweise für spezialisierte Recruiting-Rolle geeignet.
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